Kaupan ala vaatii joustavuutta, tehokkuutta sekä kykyä mukautua nopeasti muuttuviin markkinatilanteisiin. Vuokratyövoiman käyttö tarjoaa kaupalle useita etuja verrattuna oman henkilökunnan palkkaamiseen.
1. Joustavuus
Vuokratyövoima mahdollistaa yrityksille suuremman joustavuuden työvoiman hallinnassa. Kausivaihtelut ja äkilliset markkinamuutokset voivat vaikuttaa merkittävästi päivittäistavarakaupan työvoimatarpeeseen. Vuokratyövoiman avulla kaupat voivat nopeasti skaalata osaavan työvoimansa tarpeen ilman pitkäaikaisten sitoumusten taakkaa.
2. Kustannustehokkuus
Pysyvän osaavan henkilökunnan palkkaaminen ja ylläpito voi olla kallista (erityisesti sivukuluineen). Vuokratyövoiman käyttö on monin paikoin myös taloudellista ja tarjoaa säästöä erityisesti pienille ja keskisuurille kaupoille.
3. Asiantuntemus ja osaaminen
Vuokratyövoiman käyttö mahdollistaa pääsyn laajaan ammattitaitoisen työvoiman pooliin. Työvoiman vuokrausyritykset kouluttavat ja kehittävät jatkuvasti työntekijöitään, mikä tarkoittaa, että kaupat voivat hyödyntää ajantasaista osaamista ja asiantuntemusta ilman suoria koulutuskustannuksia.
4. Riskien hallinta
Työsuhderiskit, kuten sairauspoissaolot ja työsuhteen päättämiseen liittyvät riskit, siirtyvät vuokratyövoimaa käytettäessä työvoiman vuokrausyritykselle. Tämä voi vähentää päivittäistavarakaupan hallinnollista taakkaa.
5. Nopea reagointikyky
Markkinatilanteen tai liiketoiminnan tarpeiden nopeasti muuttuessa vuokratyövoiman avulla yritykset voivat reagoida nopeasti. Työvoiman vuokrausyritykset voivat yleensä tarjota työntekijöitä lyhyellä varoitusajalla, mikä on erityisen arvokasta ennakoimattomissa tilanteissa (etenkin sairauspoissaolot) tai kausipiikkien aikana.